Un principio de acuerdo pospone el conflicto en el Pozo la huelga en el Pozo

Los principales puntos del acuerdo se refieren a la modificación del sistema de incentivos. La empresa y el comité han acordado no implantar hasta que sean revisadas por ambas partes «basándose en los principios y criterios en que se han inspirado empresa y representación de los trabajadores en el pasado». Sobre las tasas de productividad ya implantadas, el acuerdo estipula que «se revisarán aquellas en las que no haya conformidad». Dicha revisión -que tiene un plazo de un mes- será realizada por el departamento de Métodos y Tiempos y las personas designadas por el comité de empresa. En caso de detectarse algún error en la medición se rectificará el valor aplicado, abonándose con efecto retroactivo desde su implantación las diferencias con el nuevo valor. Los trabajadores actuales cobrarán la media de la sección a la que pertenezcan.